企业内刊——新宝gg创造奇迹,上市公司,中国拉链中心,中国拉链制造企业

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读《基业长青》有感

2018-09-10

如何打造卓越的公司且历经百年,基业长青? 吉姆·柯林斯等人展开了一项漫长的研究项目,通过研究一批高瞻远瞩公司的历史发展,发现了他们能够长期拥有杰出地位的基本特质和动力,并把这些浓缩为有用的观念架构,传播于世。

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做到最好,成为第一 《从优秀到卓越》读后感

2018-09-10

在工作生活中,我们常听到别人说:“没有最好,只有更好”。很不能理解,为什么只有更好,而不努力去做到最好了!当我读了《从优秀到卓越》这本书之后,让我更加坚信不仅要更好,还要做到最好,才能走向卓越!

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理念是魂,不断自我完善的机制是关键 ——读《基业长青》有感

2018-09-10

习总书记曾说过这样一段话:“未来中国,是一群正知,正念,正能量人的天下。真正的危机,不是金融危机,而是道德与信仰的危机。谁的福报越多,谁的能量越大。与智者为伍,与良善者同行,心怀苍生,大爱无疆。”我觉得习主席这段话高度概括了中国未来的发展方向及我们作为社会一份子的为人处世的方式方法,这可以说就是一个国家发展的核心理念之一。

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《从优秀到卓越》读后感

2018-09-10

《从优秀到卓越》作者对世界上众多大型公司进行了深入研究,得出许多宝贵财富,非常值得我去不断理解与消化吸收。通过阅读该文,使我了解了从优秀到卓越的7个重要因素:第 5 级经理人、先人后事、直面残酷的现实、刺猬理念、训练有素的文化、技术加速器、飞轮和厄运之轮。以下是我的一些读后感受。

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《从优秀到卓越》读后感

2018-09-10

《从优秀到卓越》作者对世界上众多大型公司进行了深入研究,得出许多宝贵财富,非常值得我去不断理解与消化吸收。通过阅读该文,使我了解了从优秀到卓越的7个重要因素:第 5 级经理人、先人后事、直面残酷的现实、刺猬理念、训练有素的文化、技术加速器、飞轮和厄运之轮。以下是我的一些读后感受。

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《基业长青》-读后感

2018-09-10

《基业长青》一书提到多个关于企业如何持久成功的观点,其中关于内部持久驱动创新的观点是本人比较有感触,对比今天的国内很多企业,常常是老板强,员工弱,企业很多的变革是源于老板的驱动变革而非员工自主的驱动变革,但在基业长青一书中的告诉我们要造钟而不是报时,要致力于建立一个组织,一个滴答走动的时钟,而不只是找对时机以及简单的由组织上层强推下层进行业务变革驱动,最重要的是这个组织特质是能够自行进化和变革的组织,从不停止,从不回顾,从无结束,最后使得这个组织基业长青。

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坚持安全发展 构建和谐新昂科 ——新昂科股份开展全员安全教育活动

2018-09-10

6月20日—22日,新昂科公司联合深沪镇安办在新工业园二楼活动中心开展现场安全教育活动,公司3600名员工分批次全员参与。

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魔都见闻录

2018-09-10

风景可以治愈人的心灵,当生活总被各种琐事填满,内心总是闷闷不乐的时候你是不是该出去走走了?当你试着把自己放空,来到崭新的地方,也许走着走着便释怀了,许多烦恼和压力也都烟消云散。

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改善无止境 精益无终点——记上海新昂科精益生产再培训

2018-09-10

为进一步宣贯精益管理理念、思维,熟悉和掌握精益管理方法、工具、营造精益管理氛围、提升个人、团队管理能力(2017年7月21日上海新昂科引入政府补贴培训精益生产)。作为每年必选的培训课题,精益生产培训每年都带给我们不同的视觉和理念。

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用心陪伴,用行动说话——人物专访之色头总库吕小勇

2018-09-10

入职已近二十年,他陪伴且见证着公司的前行与发展,本期人物我们将走近物流管理部仓库色头总库——吕小勇。自1999年入职,负责认真的工作态度使得他在进入压铸部仅仅两个月,就被提升为组长,现任职务仓库色头总库主管。说起过往经历,吕主管略显自豪,2003年及2017年两次被评选为年度优秀员工,且2015年及2016年连续两年取得生产系统班前会比赛的第一名。他认为,荣誉是对他工作的肯定,也将成为他前行的动力。在这里他也特别指出感谢部门领导乔博经理以及徐明珠经理给予他的帮助与支持,使他不断进步。

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上海新昂科安全生产纪实

2018-09-10

为切实抓好安全生产工作,确保生产运行安全稳定,按照上级2018年安全生产相关会议通知精神,上海公司领导高度重视,同时召开公司领导班子安全会议,迅速将通知精神传达到部门车间、班组、各科室。部署公司安全生产管理工作,落实各项安全措施,定期对公司进行了安全生产大检查。

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新昂科股份召开2018年上半年度经营总结分析会议

2018-09-10

7月17日,新昂科股份召开2018年上半年度经营总结分析会议,股份公司总裁施明取、副总裁张田及各公司负责人参加了此次会议。本次会议首次采用“视频会议”行式召开,主会场设立在福建总部,各分公司设立分会场,会议由张田副总裁主持。会议着重分析检讨上半年经营结果,重点解决生产经营过程中存在的问题,明确全面完成年度工作任务和目标的关键举措。

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意识大于防范 责任大于落实——记上海新昂科拉链消防培训及消防演习

2018-09-10

隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山!近年来,消防安全事故屡屡发生,消除消防安全隐患成为了重中之重。为了火灾事故不在我们身边发生,为了悲剧不再重演,公司于2018年7月13日开展消防培训,培训包含火灾的产生、火灾的预防、灭火器的使用及现场灭火演习。培训讲师由青浦区消防支队防火宣传中心的消防员担任,公司义务消防员、车间班组长、科长等共计100余人参加了此次消防培训。

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有话好好说之有效沟通

2018-09-10

五月四日青年节当天,公司举行了新昂科人才“百人计划”暨五四青年节储备人才与高管面对面活动,会上新昂科人才“百人计划”项目正式开启,并由各部门推荐了首批储备人才,旨在培养一批与公司一同谋发展,共成长的中坚力量。福建公司总经理院善明先生也一再强调应当注重人才培养,增加培训课程,全方位的提高人才的技能水平。美国普林斯顿大学做过调查,显示在所有对工作表现的影响因素当中,沟通占了75%的比例,这主要是因为沟通的质量直接影响到工作的质量。而如何跟不同层面的同事有效的沟通,又是职场中普遍存在的一大难题。所以本项目首次课程围绕有效沟通展开,于6月27日下午顺利开课,由尼龙成品部经理毕政先生进行授课。

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中国工程院谢建新院士莅临我司参观指导

2018-09-10

2018年7月12日,中国工程院院士、北京科技大学谢建新院士莅临我司实地考察,晋江市副市长王文晖先生、研发总监张田先生等领导热情接待,陪同谢建新院士一行人先后参观了新昂科总部尼龙纤维部、金属部、尼龙成品部、样品展示厅。

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做人守规矩

2018-09-10

“没有规矩,不成方圆”,规矩是人类生存与活动的前提基础,人们必须要在规矩所形成的范围内活动,每个人都要遵守规矩,只有这样才能让社会更好的发展与进步。守规矩不是单纯的按部就班,也不是简单的循规蹈矩,是人的行为准则,关乎一个人生存之根本,从一个人是否守规矩,可以看出这个人的素质,从而决定这个人是否更好的在这个社会立足。

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